lÃder liderar liderança empreender
Nas últimas semanas, tenho ouvido esta frase em uma repetição exaustiva. Ela parece ter se tornado um jargão sem sentido, algo que as pessoas falam para encerrar uma linha de raciocínio ou para ocupar as pausas das pontuações e vírgulas. O ?enfrentar o problema? se tornou o novo ?tipo assim? ou ?´tá ligado??.
Mas acredito que não será canonizado. Não será um jargão que vai marcar uma geração de adolescentes ou, muito menos, uma classe de profissionais supermotivados.
Mas o que me chama a atenção nesta repetição quase automática, é a falta de sentido da expressão. No meu julgamento, uma falta um tanto perigosa.
Permita-me explicar:
Imagine um problema, concreto, real e visível. Para facilitar, vou sugerir que imagine o início de um incêndio no seu ambiente de trabalho.
Você se depara com uma fumaça se aproximando do seu setor, decide seguir o rastro, e vê as chamas tomando proporções realmente preocupantes em um canto da sala.
Você analisa a situação e decide que é possível ENFRENTAR O PROBLEMA. Entendeu? Vou repetir:
Você ANALISA a situação e decide.
Então, decidido pelo enfrentamento, entende que o melhor é apagar as chamas. Rapidamente você corre em direção ao foco do incêndio e se atira sobre o fogo, numa atitude de enfrentamento, por sinal, muito corajosa..
O fogo consome suas roupas, a sala, o setor, 77% da área da empresa e? você.
Onde está o erro?
Você deve estar se perguntando o porquê de eu ter usado um exemplo tão ridículo. É óbvio que ninguém pularia sobre as chamas, você argumentaria. Eu também acho o exemplo ridículo, mas se tratado do processo de tomada de decisão, a maneira como as pessoas ?enfrentam o problema? tem sido exatamente assim. Cenários diferentes, métodos semelhantes.
Posso agravar ainda mais, afirmando que mesmo a fase da análise tem sido deixada de lado.
Ao se deparar com o fogo, após a análise de que este poderia ser combatido, talvez o melhor seria escolher o método de enfrentamento. Isso mesmo. Cada problema exige um método diferente de enfrentamento (mais uma vez, ridiculamente óbvio).
No caso do incêndio, poderia ser um extintor, água, areia, abafadores, acionamento de alarmes? Soluções estas que vão escalando até o acionamento de uma força externa, no caso, o corpo de bombeiros.
Mas, diferente de todo esse processo de tomada de decisões e resolução de problemas, no dia-a-dia, tenho visto pessoas sugerindo ?se jogue no fogo? como uma forma de resolver problemas. Sim, porque quando dizem ?enfrente o problema? estão na verdade sugerindo ?ignore o problema?. Ou seja, ignore o fogo e continue!
Tomando o incêndio como metáfora da vida real, vamos ter, em meio a crises, aqueles que vão argumentar ?não há tempo para pegar o extintor, se jogue no fogo?.
Outros podem até dizer ?não podemos gastar o extintor, se jogue no fogo?.
Também vão aparecer os preocupados com o resultado ?preciso de um relatório que está naquela sala, enfrente o fogo e vá pegar!?
E por incrível que pareça, vai ter aquele líder que vai dizer: ?Você tem que enfrentar o fogo, portanto, entre na sua sala e vá trabalhar! Seja forte!?
De uma forma inacreditável, os cargos de liderança estão abarrotados de gente que não faz ideia do sentido da palavra ?enfrentar?.
Se você é líder e está de frente para um problema, comece juntando informações, assim, as formas de enfrentamento aparecerão com maior clareza para sua tomada de decisão.